雇得易（www.hirede.com）是中国本土较早专注云端招聘管理系统的品牌之一，主要面向企业人力资源部门提供招聘业务全流程的信息化支持。平台覆盖从招聘需求计划、职位发布、简历收集筛选、面试安排、测评评估到录用管理的完整链条，同时整合了多家第三方测评、背景调查、视频面试及短信通知等应用服务。对于需要提升招聘效率、规范招聘流程的企业而言，雇得易提供了一体化的数字工具，帮助企业将分散的招聘环节集中管理，减少人工操作和沟通成本，从而更专注于人才甄选与决策。

官方入口

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核心功能

• 招聘需求计划管理：支持创建和管理各部门招聘需求，明确岗位编制、人数、到岗时间等计划信息，便于统一规划招聘节奏
• 职位发布与渠道集成：系统无缝对接主流招聘网站及内部渠道，可实现多平台职位一键发布，并集中管理各渠道简历来源
• 简历收集与筛选：自动汇总多渠道简历，提供关键词搜索、标签筛选、批量操作等功能，帮助招聘人员快速定位合适候选人
• 面试与笔试管理：支持在线安排面试时间、发送通知、记录面试评价，同时可配置笔试环节，全程跟踪候选人表现
• 人才库管理：将历史简历和候选人信息存入统一人才库，便于后续职位匹配和人才储备再利用
• 招聘过程与业绩报表：实时跟踪招聘进度，自动生成招聘周期、渠道效果、录用率等绩效报表，辅助优化招聘策略
• 第三方应用对接：整合北森、SHL、托马斯、诺姆四达等测评工具，以及背景调查、视频面试、短信通知等服务，扩展系统能力

用户群体

雇得易适用于需要规范化管理招聘流程的企业人力资源团队，尤其是中大型企业、快速扩张期公司以及多岗位批量招聘的组织。同时，猎头机构、校园招聘项目组也可利用其渠道集成和过程管理功能，提升招聘协作效率。对于招聘流程复杂、参与角色多、需要数据化追踪招聘效果的用户，该平台能有效减少事务性工作，让HR更专注于人才评估和决策。

使用教程

使用雇得易系统前，建议先由企业管理员完成基本配置，包括组织架构、用户权限和招聘流程模板设置。随后可逐步录入招聘需求、发布职位并开始简历处理。系统界面以功能模块化呈现，操作逻辑清晰，新用户可通过短时间熟悉即可上手。以下为典型使用步骤：

• 第一步：管理员登录系统，在“组织管理”中添加部门、职位及用户账号，并分配相应权限
• 第二步：在“招聘需求”模块创建招聘计划，填写岗位信息、人数及期望到岗时间
• 第三步：进入“职位管理”，生成职位描述并选择要发布的招聘渠道，一键发布职位
• 第四步：在“简历管理”中查看各渠道投递的简历，使用筛选条件或关键词查找合适候选人
• 第五步：安排面试或笔试，通过系统发送通知并记录面试官评价
• 第六步：对通过面试的候选人发起测评或背景调查，完成录用审批流程
• 第七步：定期查看“招聘报表”，分析各渠道效果、招聘周期等指标，优化后续招聘计划

总结定位

雇得易（www.hirede.com）定位于企业级云招聘管理工具，核心价值在于将招聘流程标准化、数字化，帮助人力资源部门从繁琐的事务中解放出来。它适合对招聘过程有精细化管理需求、希望提升招聘效率和数据化水平的企业。虽然功能覆盖较全面，但具体效果仍取决于企业自身流程的适配程度。对于正在寻找招聘管理系统的团队，可将其作为重点评估对象之一，结合实际需求进行试用对比。

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